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外包为中小企业解决工作中遇到的挑战和问题

  全球经济增长放缓、金融危机日益扩散,对于中小型企业来说面临着前所未有的巨大挑战。近日,上海市宣传系统人才交流中心秉承“扶持中小型文化创意产业,提供专业人事外包服务”这一宗旨,为本市中小型文化创意企业带来了一系列优惠的人力资源服务,帮助企业解决工作中遇到的挑战和问题。
  
  挑战一、人事管理和用人成本上升
  
  随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。
  
  解决之道:专业的人事外包和薪酬外包
  
 人力资源专家指出,中心以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。同时,人事外包中心还针对中小型创意企业推出了免费的薪酬外包服务。利用成熟的薪酬外包模式,为企业提供包括薪酬方案咨询、工资核算、工资发放、员工年度收入统计以及员工个人所得税代申报等服务项目。通过科学的服务流程,帮助中小型创意企业降低操作风险,保障企业员工的合法权益。
  
  挑战二、缺乏系统规范的人力资源专业指导
  
  通过调查显示,中小型文化创意企业普遍缺乏对国家劳动人事政策与法规的了解与掌握,尤其在《劳动合同法》实施后,企业在人力资源实务操作中极易因没有经验或对政策缺乏了解而形成被动局面,以致给企业带来严重的损失与后果。
  
   
  挑战三、人才招聘渠道有限
  
  在接受调查的中小型创意企业中,有两类人才是创意企业最需要的。一类是高端的复合型人才,另一类是有专业背景的实习生源。由于这些企业的规模小、人员少,虽然对于人才有着较大的需求,但是缺乏招聘的渠道,导致中小型创意企业人才的匮乏。



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